人力資源實(shí)操（實(shí)務(wù)操作）培訓(xùn),，一對(duì)一精品小課桌，包教包會(huì)
課程目標(biāo)：
從基礎(chǔ)的人力資源實(shí)務(wù)入手,，提升學(xué)員實(shí)操能力,。學(xué)員通過本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能獨(dú)立開展人力資源管理實(shí)際工作,。零基礎(chǔ)同樣可以學(xué)會(huì),。
教學(xué)方法：
3~5人小班制，四步一慣法（我說您聽、您問我答,、我做您看,、您練我判，一遍一遍,、養(yǎng)成習(xí)慣,。）
課時(shí)：
5天*4小時(shí)，每周授課1天（分周六班和周日班兩種）,，隨報(bào)隨學(xué),。
效果要求：
聽懂、悟透,、做到,、做好。學(xué)習(xí)1次 == 摸索5年,。跟蹤指導(dǎo)一年,，終身免費(fèi)重聽。
課程內(nèi)容：
1,、招聘,、面試及錄用管理流程及表單。
2,、勞動(dòng)合同存檔,、檔案調(diào)入流程及表單。
3,、員工轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)及人事檔案管理流程及表單。
4,、員工考勤,、休假、加班管理流程及表單,。
5,、招工、退工退檔管理流程及表單,。
6,、勞動(dòng)合同種類，訂立,、續(xù)訂,、解除管理流程及表單，勞動(dòng)合同法簡析,。
7,、員工培訓(xùn)計(jì)劃,、預(yù)算、實(shí)施,，培訓(xùn)檔案建立,，培訓(xùn)效果評(píng)估。
8,、薪資架構(gòu),、核算流程及相關(guān)法律、法規(guī),。
9,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)辦流程及表單,。
10、社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)及個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào)流程講解,、演練,。
11、工傷事故處理流程及表單,。
12,、勞動(dòng)年檢申請(qǐng)、辦理流程,。
13,、員工職稱申報(bào)、辦理流程,。
課程主講老師簡介http://ambz.cn/News_Show.asp?id=274
熱點(diǎn)導(dǎo)讀：
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國家公務(wù)員和國企白領(lǐng)熱捧績效薪酬管理師認(rèn)證項(xiàng)目——政府績效管理推進(jìn)勢如破竹
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行政管理師——企業(yè)管理“大廈”的基石,，高端行政管理絕非“打雜”
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ERP工程師——職場特種兵，規(guī)模企業(yè)入門證,。朋友,，千萬別拿ERP當(dāng)財(cái)務(wù)軟件
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人力資源管理師——不會(huì)因?yàn)槟阌辛怂透呷艘坏龋粫?huì)因?yàn)槟銢]有她而低人一等
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——她的影響力從你在崗時(shí)的技能工資直至你退休后的養(yǎng)老金水平高低
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心理咨詢師——打開心靈之窗,，洞悉他人心理,。成功新起點(diǎn)非和諧職場人際關(guān)系莫屬
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人力資源實(shí)操（實(shí)務(wù)）——重要的不是你懂不懂理論，而是你會(huì)不會(huì)實(shí)干
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高自考改革,，天津新自考,。名校本科，熱門專業(yè)——天大,、商大,、師大
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