績效薪酬管理師培訓項目在全國受到國家機關(guān)和國有企業(yè)工作人員熱捧 由國家人力資源和社會保障部于2009年升級開發(fā)的《績效薪酬管理師崗位能力證書》培訓授證項目,，最近一兩年出人意料地受到國家機關(guān)公務人員和國有企業(yè)工作人員熱捧,。
通常認為：績效薪酬管理屬于企業(yè)管理范疇,，“績效薪酬管理師”培訓項目受到企業(yè)和職場人士歡迎，順理成章,。國有企業(yè)工作人員積極參與也無可厚非,，畢竟國有企業(yè)也是企業(yè)，也需要管理,，而績效薪酬管理是整個人力資源管理系統(tǒng)的核心，既是重點，又是難點,。不能吃透績效薪酬管理的HR從業(yè)人員,，是完全不可能晉升至“人力資源經(jīng)理、總監(jiān)”職位的,。但“績效薪酬管理師”為何受到國家機關(guān)公務員熱捧,？
關(guān)心國家大事的朋友，稍作分析不難得出個中緣由：
首先,，中共中央,、國務院于2008年3月3日在十七屆二中全會《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》中提出“推行政府績效管理和行政問責制度。建立科學合理的政府績效評估指標體系和評估機制,。健全以行政首長為重點的行政問責制度,，明確問責范圍，規(guī)范問責程序,，加大責任追究力度,，提高政府執(zhí)行力和公信力�,！本o接著,，胡錦濤總書記在十八大報告第五章第五節(jié)中再次強調(diào)“推進政府績效管理”。
其次,，按照中央和國務院的部署,，全國各部委和省市已相繼開展政府績效管理的試點工作，以期盡快全面推進,。而絕大多數(shù)國家公務員缺乏對績效管理的基本認識,，國家公務員考試也從未考過《績效管理》。
“績效薪酬管理師”培訓天津首期班成功收官后(ambz.cn/pic_show.asp?ID=153本站注),，第二期班招生工作如火如荼,。除了依然有大量的企業(yè)人力資源從業(yè)者踴躍報名外，一個從未出現(xiàn)過的有趣現(xiàn)象就是相當數(shù)量的國家公務員開始熱衷績效薪酬管理,，希望通過這個難得的培訓學習機會為自己的“仕途”增添幾分色彩,。
近年，全國很多大中型企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站紛紛打出“績效專員,、薪酬專員,、績效薪酬主管”的招聘信息，更有甚者直接點名招聘“績效薪酬管理師”,，同時,，在人力資源經(jīng)理和總監(jiān)的招聘條件中，明確要求必須具備績效薪酬管理體系設(shè)計和規(guī)劃能力,。
由此看來,，無論是企事業(yè)單位還是政府機關(guān),，“績效薪酬管理師”正成為一個越來越熱門的職業(yè)�,？梢灶A見,，在未來相當長的一個時期，“績效薪酬管理師”在人才市場仍將搶手,。
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