績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)項(xiàng)目在全國(guó)受到國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)工作人員熱捧 由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部于2009年升級(jí)開發(fā)的《績(jī)效薪酬管理師崗位能力證書》培訓(xùn)授證項(xiàng)目,，最近一兩年出人意料地受到國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員和國(guó)有企業(yè)工作人員熱捧,。
通常認(rèn)為：績(jī)效薪酬管理屬于企業(yè)管理范疇,，“績(jī)效薪酬管理師”培訓(xùn)項(xiàng)目受到企業(yè)和職場(chǎng)人士歡迎，順理成章,。國(guó)有企業(yè)工作人員積極參與也無可厚非,，畢竟國(guó)有企業(yè)也是企業(yè)，也需要管理,，而績(jī)效薪酬管理是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的核心,，既是重點(diǎn)，又是難點(diǎn),。不能吃透績(jī)效薪酬管理的HR從業(yè)人員,，是完全不可能晉升至“人力資源經(jīng)理、總監(jiān)”職位的,。但“績(jī)效薪酬管理師”為何受到國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員熱捧,？
關(guān)心國(guó)家大事的朋友，稍作分析不難得出個(gè)中緣由：
首先,，中共中央,、國(guó)務(wù)院于2008年3月3日在十七屆二中全會(huì)《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》中提出“推行政府績(jī)效管理和行政問責(zé)制度。建立科學(xué)合理的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估機(jī)制,。健全以行政首長(zhǎng)為重點(diǎn)的行政問責(zé)制度,，明確問責(zé)范圍，規(guī)范問責(zé)程序,，加大責(zé)任追究力度,，提高政府執(zhí)行力和公信力�,！本o接著,，胡錦濤總書記在十八大報(bào)告第五章第五節(jié)中再次強(qiáng)調(diào)“推進(jìn)政府績(jī)效管理”,。
其次,，按照中央和國(guó)務(wù)院的部署,，全國(guó)各部委和省市已相繼開展政府績(jī)效管理的試點(diǎn)工作，以期盡快全面推進(jìn),。而絕大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員缺乏對(duì)績(jī)效管理的基本認(rèn)識(shí),，國(guó)家公務(wù)員考試也從未考過《績(jī)效管理》。
“績(jī)效薪酬管理師”培訓(xùn)天津首期班成功收官后(ambz.cn/pic_show.asp?ID=153本站注),，第二期班招生工作如火如荼,。除了依然有大量的企業(yè)人力資源從業(yè)者踴躍報(bào)名外，一個(gè)從未出現(xiàn)過的有趣現(xiàn)象就是相當(dāng)數(shù)量的國(guó)家公務(wù)員開始熱衷績(jī)效薪酬管理,，希望通過這個(gè)難得的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)為自己的“仕途”增添幾分色彩,。
近年，全國(guó)很多大中型企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站紛紛打出“績(jī)效專員,、薪酬專員,、績(jī)效薪酬主管”的招聘信息，更有甚者直接點(diǎn)名招聘“績(jī)效薪酬管理師”,，同時(shí),，在人力資源經(jīng)理和總監(jiān)的招聘條件中，明確要求必須具備績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)和規(guī)劃能力,。
由此看來,，無論是企事業(yè)單位還是政府機(jī)關(guān)，“績(jī)效薪酬管理師”正成為一個(gè)越來越熱門的職業(yè),�,？梢灶A(yù)見，在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期,，“績(jī)效薪酬管理師”在人才市場(chǎng)仍將搶手,。
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績(jī)效薪酬管理師——人力資源核心、重點(diǎn),、難點(diǎn)（3P）,。人力資源管理師的“研究生班”
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