國務院關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見
(國發(fā)[2010]36號)
各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府,，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：
改革開放以來,，我國職業(yè)培訓工作取得了顯著成效,，職業(yè)培訓體系初步建立,，政策措施逐步完善,，培訓規(guī)模不斷擴大,，勞動者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力得到不斷提高，對促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用,。與此同時,，職業(yè)培訓工作仍不適應社會經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動者素質(zhì)提高的需要,，職業(yè)培訓的制度需要進一步健全,、工作力度需要進一步加大、針對性和有效性需要進一步增強,。為認真落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》要求,，全面提高勞動者職業(yè)技能水平,，加快技能人才隊伍建設,，現(xiàn)就加強職業(yè)培訓促進就業(yè)提出如下意見：
一、充分認識加強職業(yè)培訓的重要性和緊迫性
�,。ㄒ唬┘訌娐殬I(yè)培訓是促進就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的重大舉措,。職業(yè)培訓是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的主要途徑。大力加強職業(yè)培訓工作,，建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度,，是實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，解決就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾,，促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的根本措施,；是貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，加快技能人才隊伍建設,，建設人力資源強國的重要任務,；是加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的必然要求,；也是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程的有效手段,。
�,。ǘ┟鞔_職業(yè)培訓工作的指導思想和目標任務。職業(yè)培訓工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以服務就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨,，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向,、技能為本,、終身培訓的原則，建立覆蓋對象廣泛,、培訓形式多樣,、管理運作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓工作新機制,，健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度,，加快培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)技能勞動者。
當前和今后一個時期,，職業(yè)培訓工作的主要任務是：適應擴大就業(yè)規(guī)模,、提高就業(yè)質(zhì)量和增強企業(yè)競爭力的需要，完善制度,、創(chuàng)新機制,、加大投入，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,，切實提高職業(yè)培訓的針對性和有效性,，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人,、培訓一人”的目標,，為促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的技能人才支持�,！笆濉逼陂g,，力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業(yè)培訓，使企業(yè)技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓,，使每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓,，使高技能人才培訓滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和企業(yè)發(fā)展需求。
二,、大力開展各種形式的職業(yè)培訓
�,。ㄈ┙∪殬I(yè)培訓制度。適應城鄉(xiāng)全體勞動者就業(yè)需要和職業(yè)生涯發(fā)展要求,，健全職業(yè)培訓制度,。要統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓資源，建立以職業(yè)院校,、企業(yè)和各類職業(yè)培訓機構(gòu)為載體的職業(yè)培訓體系,，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,，貫通技能勞動者從初級工,、中級工、高級工到技師,、高級技師的成長通道,。
（四）大力開展就業(yè)技能培訓,。要面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓愿望的勞動者開展多種形式就業(yè)技能培訓,。堅持以就業(yè)為導向，強化實際操作技能訓練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),，使他們達到上崗要求或掌握初級以上職業(yè)技能,，著力提高培訓后的就業(yè)率。對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,，要重點開展初級技能培訓,，使其掌握就業(yè)的一技之長；對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力,，鼓勵其參加1-2個學期的勞動預備制培訓,，提升技能水平和就業(yè)能力,；對企業(yè)新錄用的人員，要結(jié)合就業(yè)崗位的實際要求,，通過師傅帶徒弟,、集中培訓等形式開展崗前培訓,；對退役士兵要積極開展免費職業(yè)技能培訓,；對職業(yè)院校學生要強化職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，使他們掌握中級以上職業(yè)技能,。鼓勵高等院校大力開展職業(yè)技能和就業(yè)能力培訓,，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導服務，促進高校畢業(yè)生就業(yè),。
�,。ㄎ澹┣袑嵓訌妽徫患寄芴嵘嘤枴＿m應企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步的要求,，進一步健全企業(yè)職工培訓制度,，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓工作中的重要作用。鼓勵企業(yè)通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓,。要結(jié)合技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的要求,，通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓,、業(yè)務研修,、技能競賽等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平,。鼓勵企業(yè)通過建立技能大師工作室和技師研修制度,、自辦培訓機構(gòu)或與職業(yè)院校聯(lián)合辦學等方式，結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造和技術(shù)項目引進,，大力培養(yǎng)高技能人才。鼓勵有條件的企業(yè)積極承擔社會培訓任務,，為參加職業(yè)培訓人員提供實訓實習條件,。
（六）積極推進創(chuàng)業(yè)培訓,。依托有資質(zhì)的教育培訓機構(gòu),，針對創(chuàng)業(yè)者特點和創(chuàng)業(yè)不同階段的需求，開展多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓,。要擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍,，鼓勵有創(chuàng)業(yè)要求和培訓愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓,。要通過規(guī)范培訓標準,、提高師資水平,、完善培訓模式，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量,；要結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)項目,，根據(jù)不同培訓對象特點，重點開展創(chuàng)業(yè)意識教育,、創(chuàng)業(yè)項目指導和企業(yè)經(jīng)營管理培訓,，通過案例剖析、考察觀摩,、企業(yè)家現(xiàn)身說法等方式,，提高受培訓者的創(chuàng)業(yè)能力。要強化創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款,、稅費減免等扶持政策及創(chuàng)業(yè)咨詢,、創(chuàng)業(yè)孵化等服務手段的銜接，健全政策扶持,、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)服務相結(jié)合的工作體系，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。
三,、切實提高職業(yè)培訓質(zhì)量
（七）大力推行就業(yè)導向的培訓模式,。根據(jù)就業(yè)需要和職業(yè)技能標準要求,，深化職業(yè)培訓模式改革，大力推行與就業(yè)緊密聯(lián)系的培訓模式,，增強培訓針對性和有效性,。在強化職業(yè)技能訓練的同時，要加強職業(yè)道德,、法律意識等職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),，提高勞動者的技能水平和綜合職業(yè)素養(yǎng)。全面實行校企合作,，改革培訓課程,，創(chuàng)新培訓方法，引導職業(yè)院校,、企業(yè)和職業(yè)培訓機構(gòu)大力開展訂單式培訓,、定向培訓、定崗培訓,。面向有就業(yè)要求和培訓愿望城鄉(xiāng)勞動者的初級技能培訓和崗前培訓,，應根據(jù)就業(yè)市場需求和企業(yè)崗位實際要求，開展訂單式培訓或定崗培訓,；面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力的勞動預備制培訓,，應結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展對后備技能人才需求,，開展定向培訓。
�,。ò耍┘訌娐殬I(yè)技能考核評價和競賽選拔,。各地要切實加強職業(yè)技能鑒定工作，按統(tǒng)一要求建立健全技能人才培養(yǎng)評價標準,，充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在職業(yè)培訓中的引導作用,。各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，為勞動者提供及時,、方便,、快捷的職業(yè)技能鑒定服務,。完善企業(yè)技能人才評價制度,，指導企業(yè)結(jié)合國家職業(yè)標準和企業(yè)崗位要求，開展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能評價工作,。在職業(yè)院校中積極推行學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度,。充分發(fā)揮技能競賽在技能人才培養(yǎng)中的積極作用，選擇技術(shù)含量高,、通用性廣,、從業(yè)人員多、社會影響大的職業(yè)廣泛開展多層次的職業(yè)技能競賽,，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件,。
（九）強化職業(yè)培訓基礎能力建設,。依托現(xiàn)有各類職業(yè)培訓機構(gòu)及培訓設施,，加大職業(yè)培訓資源整合力度，加強職業(yè)培訓體系建設,，提高職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓能力,。在產(chǎn)業(yè)集中度高的區(qū)域性中心城市，提升改造一批以高級技能培訓為主的職業(yè)技能實訓基地,；在地級城市,，提升改造一批以中、高級技能培訓為主的職業(yè)技能實訓基地,；在經(jīng)濟較發(fā)達的縣市,，提升改造一批以初、中級技能培訓為主的職業(yè)技能實訓基地,，面向社會提供示范性技能訓練和鑒定服務,。完善職業(yè)分類制度，加快國家職業(yè)技能標準和鑒定題庫的開發(fā)與更新,，為職業(yè)培訓和鑒定提供技術(shù)支持,。加強職業(yè)培訓師資隊伍建設,，依托有條件的大中型企業(yè)和職業(yè)院校，開展師資培訓,，加快培養(yǎng)既能講授專業(yè)知識又能傳授操作技能的教師隊伍,。實行專兼職教師制度，建立和完善職業(yè)培訓教師在職培訓和到企業(yè)實踐制度,。根據(jù)職業(yè)培訓規(guī)律和特點,，加強職業(yè)培訓特別是高技能人才培訓的課程體系、培訓計劃大綱以及培訓教材的開發(fā),。
�,。ㄊ┣袑嵓訌娋蜆I(yè)服務工作。加強覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系建設,，為各類勞動者提供完善的職業(yè)培訓政策信息咨詢,、職業(yè)指導和職業(yè)介紹等服務，定期公布人力資源市場供求信息,，引導各類勞動者根據(jù)市場需求,，選擇適合自身需要的職業(yè)培訓�,；鶎觿趧泳蜆I(yè)和社會保障公共服務平臺要了解,、掌握培訓需求，收集,、發(fā)布培訓信息,，積極動員組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動者參加職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定，及時提供就業(yè)信息和就業(yè)指導,，協(xié)助落實相關(guān)就業(yè)扶持政策,，促進其實現(xiàn)就業(yè)。
�,。ㄊ唬┕膭钌鐣α块_展職業(yè)培訓工作,。各地要根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的師資,、設備,、場地等基本條件，鼓勵和引導社會力量開展職業(yè)培訓,，在師資培養(yǎng),、技能鑒定、就業(yè)信息服務,、政府購買培訓成果等方面與其他職業(yè)培訓機構(gòu)同等對待,。同時，要依法加強對各類民辦職業(yè)培訓機構(gòu)招生,、收費,、培訓等環(huán)節(jié)的指導與監(jiān)管,，進一步提高民辦職業(yè)培訓機構(gòu)辦學質(zhì)量，推動民辦職業(yè)培訓健康發(fā)展,。
�,。ㄊ┩晟普徺I培訓成果機制。各地要建立培訓項目管理制度,，完善政府購買培訓成果機制,，按照“條件公開、自愿申請,、擇優(yōu)認定,、社會公示”的原則，制定承擔政府補貼培訓任務的培訓機構(gòu)的基本條件,、認定程序和管理辦法,，組織專家進行嚴格評審，對符合條件的向社會公示,。要嚴格執(zhí)行開班申請,、過程檢查、結(jié)業(yè)審核三項制度,。鼓勵地方探索第三方監(jiān)督機制，委托有資質(zhì)的社會中介組織對培訓機構(gòu)的培訓質(zhì)量及資金使用情況進行評估,。
四,、加大職業(yè)培訓資金支持力度
（十三）完善職業(yè)培訓補貼政策,。城鄉(xiāng)有就業(yè)要求和培訓愿望的勞動者參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓,，培訓合格并通過技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)應取得專項職業(yè)能力證書或培訓合格證書），根據(jù)其獲得職業(yè)資格證書或就業(yè)情況,，按規(guī)定給予培訓費補貼,；企業(yè)新錄用的符合職業(yè)培訓補貼條件的勞動者，由企業(yè)依托所屬培訓機構(gòu)或政府認定培訓機構(gòu)開展崗前培訓的,，按規(guī)定給予企業(yè)一定的培訓費補貼,。對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼,。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生參加勞動預備制培訓,，按規(guī)定給予培訓費補貼的同時，對其中農(nóng)村學員和城市家庭經(jīng)濟困難學員給予一定生活費補貼,。
�,。ㄊ模┘哟舐殬I(yè)培訓資金投入。各級政府對用于職業(yè)培訓的各項補貼資金要加大整合力度,，具備條件的地區(qū),，統(tǒng)一納入就業(yè)專項資金,，統(tǒng)籌使用，提高效益,。各級財政要加大投入,，調(diào)整就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)，逐步提高職業(yè)培訓支出比重,。有條件的地區(qū)要安排經(jīng)費,，對職業(yè)培訓教材開發(fā)、師資培訓,、職業(yè)技能競賽,、評選表彰等基礎工作給予支持。由失業(yè)保險基金支付的各項培訓補貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
�,。ㄊ澹┞鋵嵠髽I(yè)職工教育經(jīng)費。企業(yè)要按規(guī)定足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經(jīng)費,，職工教育經(jīng)費的60%以上應用于一線職工的教育和培訓,，企業(yè)職工在崗技能提升培訓和高技能人才培訓所需費用從職工教育經(jīng)費列支。企業(yè)應將職工教育經(jīng)費的提取與使用情況列為廠務公開的內(nèi)容,，定期或不定期進行公開,，接受職工代表的質(zhì)詢和全體職工的監(jiān)督。對自身沒有能力開展職工培訓,，以及未開展高技能人才培訓的企業(yè),，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費實行統(tǒng)籌，人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織培訓服務,。
�,。ㄊ┘訌娐殬I(yè)培訓資金監(jiān)管。各地人力資源社會保障部門要會同財政部門加強對職業(yè)培訓補貼資金的管理,，明確資金用途,、申領撥付程序和監(jiān)管措施。2012年底前,，各�,。▍^(qū)、市）地級以上城市要依托公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)建立統(tǒng)一的職業(yè)培訓信息管理平臺,，對承擔培訓任務的培訓機構(gòu)進行動態(tài)管理,，對參訓人員實行實名制管理，不斷提高地區(qū)之間信息共享程度,。要根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、就業(yè)狀況以及企業(yè)用人需要，合理確定并向社會公布政府補貼培訓的職業(yè)（工種），每人每年只能享受一次職業(yè)培訓補貼,。要按照同一地區(qū),、同一工種補貼標準統(tǒng)一的原則，根據(jù)難易程度,、時間長短和培訓成本,，以職業(yè)資格培訓期限為基礎，科學合理地確定培訓補貼標準,。根據(jù)培訓對象特點和培訓組織形式,，在現(xiàn)有補貼培訓機構(gòu)方式的基礎上，積極推進直補個人,、直補企業(yè)等職業(yè)培訓補貼方式,，有條件的地區(qū)可以探索發(fā)放培訓券（卡）的方式。要采取切實措施,，對補貼對象審核,、資金撥付等重點環(huán)節(jié)實行公開透明的辦法，定期向全社會公開資金使用情況,，審計部門依法加強對職業(yè)培訓補貼資金的審計,，防止騙取、挪用,、以權(quán)謀私等問題的發(fā)生,，確保資金安全，審計結(jié)果依法向社會公告,。監(jiān)察部門對重大違紀違規(guī)問題的責任人進行責任追究,，涉及違法的移交司法機關(guān)處理。
五,、加強組織領導
（十七）完善工作機制,。地方各級人民政府,、各有關(guān)部門要進一步提高對職業(yè)培訓工作重要性的認識，進一步增強責任感和緊迫感,，從全局和戰(zhàn)略的高度,，切實加強職業(yè)培訓工作。要把職業(yè)培訓工作作為促進就業(yè)工作的一項重要內(nèi)容,，列入重要議事日程,，定期研究解決工作中存在的問題。要建立在政府統(tǒng)一領導下,，人力資源社會保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，發(fā)展改革、教育、科技,、財政,、住房城鄉(xiāng)建設、農(nóng)業(yè)等部門各司其職,、密切配合,，工會、共青團,、婦聯(lián)等人民團體廣泛參與的工作機制,，共同推動職業(yè)培訓工作健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
�,。ㄊ耍┛茖W制定培訓規(guī)劃,。各地要根據(jù)促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的要求，在綜合考慮當?shù)貏趧诱呗殬I(yè)培訓實際需求,、社會培訓資源和能力的基礎上,，制定中長期職業(yè)培訓規(guī)劃和年度實施計劃，并納入本地區(qū)經(jīng)濟社會和人才發(fā)展總體規(guī)劃,。各地人力資源社會保障部門要結(jié)合本地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展狀況,、企業(yè)用工情況，對勞動力資源供求和培訓需求信息等進行統(tǒng)計分析,，并定期向社會發(fā)布,。充分發(fā)揮行業(yè)主管部門和行業(yè)組織在職業(yè)培訓工作中的作用，做好本行業(yè)技能人才需求預測,，指導本行業(yè)企業(yè)完善職工培訓制度,，落實職業(yè)培訓政策措施。
�,。ㄊ牛┘哟笮麄鞅碚昧Χ�,。進一步完善高技能人才評選表彰制度，并對在職業(yè)培訓工作中作出突出貢獻的機構(gòu)和個人給予表彰,。充分運用新聞媒體,，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳各級黨委,、政府關(guān)于加強職業(yè)培訓工作的方針政策,，宣傳技能成才和成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡，宣傳優(yōu)秀職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)在職業(yè)培訓方面的特色做法和顯著成效,，營造尊重勞動,、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍,。
國 務 院
二〇一〇年十月二十日
熱點導讀：
績效薪酬管理師——人力資源核心,、重點、難點（3P）。人力資源管理師的“研究生班”
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=305
國家公務員和國企白領熱捧績效薪酬管理師認證項目——政府績效管理推進勢如破竹
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=328
行政管理師——企業(yè)管理“大廈”的基石,，高端行政管理絕非“打雜”
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=307
ERP工程師——職場特種兵,，規(guī)模企業(yè)入門證。朋友,，千萬別拿ERP當財務軟件
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=339
人力資源管理師——不會因為你有了她就高人一等,，只會因為你沒有她而低人一等
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=306
中級經(jīng)濟師——她的影響力從你在崗時的技能工資直至你退休后的養(yǎng)老金水平高低
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=303
心理咨詢師——打開心靈之窗，洞悉他人心理,。成功新起點非和諧職場人際關(guān)系莫屬
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=332
人力資源實操（實務）——重要的不是你懂不懂理論,，而是你會不會實干
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=304
高自考改革，天津新自考,。名校本科,，熱門專業(yè)——天大、商大,、師大
http://ambz.cn/News_show.asp?ID=341
|
